Vabilo na 9. sejo UO ZRS

[s57x]

Rudi ima popolnoma prav! Ko sem pisal, sem imel v mislih Željkovo zaokroževanje navzdol, in ne preračunavanje na tri decimalke in zaokroževanje (o tem nam že toliko časa trobijo, da je še našim vrabcem jasno, kako in kaj; praksa bo pa verjetno pokazala ravno obratno in spet bo obilje snovi za predelavo ).

Torej, če bo ostala članarina nespremenjena, bodo na položnici zneski z dvema decimalkama.


73 Jurij, s57x

[S51AG]

Pozdravljeni,

razprava o povečanju članarine za par tolarjev je popolnoma brezpredmetna in ne služi drugemu, kot odvračanju pozornosti od dejanskih težav, ki nastajajo na nivoju Zveze. V prvi vrsti mora Zveza radioamaterjev Slovenije in njeni organi poslovati ekonomično ter v podjetniškem duhu, zbrana sredstva selektivno namenjati za dejavnosti, ki dvigujejo kakovost in ugled radioamaterskega dela, predvsem pa zase in za v Zvezo včlanjene radioklube iskati nove vire financiranja in možnosti vključevanja v družbene dejavnosti. Le na tak način bo moč razbremeniti tudi članstvo ter članarine vzdrževati na sprejemljivem nivoju.

Žal ugotavljam, da na nivoju Zveze nimamo niti enega dogovora, ki bi se v tem trenutku operativno izvajal ter osnovnim celicam radioamaterske dejavnosti - radioklubom omogočal konstantno financiranje ter nemoteno izvajanje dejavnosti. Tako smo v radioklubih prepuščeni samemu sebi in svoji iznajdljivosti pri iskanju virov in povezav.

In nenazadnje: zaokrožitev kotizacij prvih dveh skupin (osebni in družinski operaterji) na celi Evro se mi zdi popolnoma sprejemljiva, operaterje - invalide, tiste, ki so socialno ogroženi oz. nimajo rednih dohodkov ter šolsko mladino do dopolnjenega 18. leta starosti pa je potrebno plačevanja kotizacije v celoti oprostiti.

Hkrati je potrebno enkrat za vselej dokončno in jasno definirati, kaj pomeni "operaterska kotizacija Zveze radioamaterjev Slovenije" ter iz nje izhajajoče pravice ter predvsem obveznosti.

Lep pozdrav,

Anton GALUN, Ptuj
S51AG

[s56oa]

Saj nima smisla preveč razpredati. Problemi ZRS so v osnovi enaki že kako desetletje. V osnovi pa pri večini ljudi padejo na nivo, kaj dobim, za vloženi denar. In pač realnost je, da ogromno ljudi za ta denar ne dobi prav dosti. In če pogledamo še na segment ljudi, ki imajo omejene dohodke, pa jim človek niti ne more zamerit, da kotizacije ZRS ne mislijo več plačevati.

ZRS in radioamaterstvo pri nas je pač zrelo za reforme, nekaj kar je morda nekoč "probal" napraviti S51BR, pa je dobil salvo topovskih krogel po buči, češ, da je zaradi njega vse narobe. Pa smo Rudija zamenjali, pa se tudi ni nič izboljšalo, ker je pač jederni sistem ZRS še vedno ostajal enak in dokler ne bo spremenjen, dvomim, da nam bo kaj bolje. Le staro reč in star sistem porivamo naprej, dokler se nekega dne popolnoma ne sesuje.

73 de S56OA - Ognjen

[s55m]

Jedrni sistem ZRS gre sedaj v penzijo. Morda je le napočil čas za revolucijo???

[s56oa]

Adi, priložnost definitivno imamo. A jo bomo tudi ustrezno izkoristili, je pa dobro vprašanje.

73 de S56OA - Ognjen

[S51AG]

Pozdravljeni še enkrat,

da bi bil za vso godljo kriv "jedrni sistem" ne verjamem. V vodstvu Zveze je in bo precej fukcionarjev, ki bodo enkrat morali ugrizniti v kislo jabolko težav, ki že desetletja niso bile rešene. Predvsem bodo morali ti ljudje znati animirati širšo radioamatersko skupnost za skupne akcije. Posameznik v obliki sekretarja, pa naj bo profesionalni ali volonterski, bo težko kaj uredil sam brez širše podpore. Žal pa izkušnje tudi kažejo, da običajno človeku, ki začne vleči poteze kar hitro pod noge pričnejo padati polena.

Lp,

Anton GALUN, Ptuj
S51AG

[s52jtxx]

Po mojem je bistvo delovanje organizacije v zainteresiranosti pripadnikov - članov organizacije za njeno delovanje. Predvsem slednje velja za nepridobitne organizacije, kar naša, radioamaterska organizacija pravzaprav je. S pravi, prvo je potrebno definirati in jasno opredeliti cilje združevanja posameznih članov v organizaciji ter kar je najpomembnejše ugotoviti njihove želje oz. potrebe znotraj organizacije. Na osnovi tako pridobljenih ugotovitev se določi strategija delovanja organizacije, vodstvo pa je zadolženo, da tako opredeljene in postavljene cilje doseže. Glede profesionalizma: menim, da za tako veliko organizacijo, kot je ZRS je razumno in racionalno, da ima zaposlenega delavca - s polnim delovnim časom. Njegove naloge, pooblastila in odgvornosti pa so tako ali tako opredeljene v statutu in (predvidevam) v njegovi pogodbi o zaposlitvi. Pojavlja se vprašanje, kdo je ustrezen za to delovno mesto. Spet smo v dilemi ali mora biti "naš" ali pa je bolj važna njegovna strokovnost, zavzetost, njegove osebnostne lastnosti. Toliko v razmislek. Konec koncu, govorimo o organizaciji z cca 1.800 člani, kar je kar veliko "podjetje"....

73 de S52JT

[s56oa]

No, pa smo spet na ustaljenih tirnicah razmišljanja.

Če se mene vpraša, denarja za enega polno zaposlenega strokovnjaka, verjetno ni več, oz. bi bilo smoternejše denarce zapravit za kaj bolj razvojnega. Se pa strinjam, da so strokovni sodelavci nuja, vendar dvomim v zaposlovanje, kot smo ga bili na ZRS vajeni doslej. Konec koncev nimamo več 6000 članov, pa tudi z večino papirologije se sedaj ukvarja APEK v zameno za koleke. Ostaja torej QSL biro, urejanje glasila in še kaka malenkost. Pa tudi na temo glasila, ki je tudi visok strošek, smo nekoč imeli stroškovno učinkovitejše ponudbe.

Vprašanje je torej, a sploh želimo kaj spremeniti v ZRS ali pa furamo reč, sicer z drugimi kadri, vendar isto jederno filozofijo, naprej?

73 de S56OA - Ognjen

[S51AG]

Pozdravljeni,

kar se sekretarja tiče: oseba mora biti manager v pravem pomenu besede. Kot se je izrazil S52JT, sekretar bo moral voditi dokaj veliko podjetje. Če nameravamo stvari postaviti na svoje mesto, potem rabimo profesionalca, če pa se bomo še v naprej vlekli v sivem povprečju, potem pa sekretarja sploh na potrebujemo. Potrebno pa se je tudi zavedati, da sekretar ni nadomestek za predsednika Zveze.

Izbrati je potrebno človeka, ki ima vodstvene sposobnosti, dobro poznavanje zakonodaje in prava, pa tudi dostop do različnih podjetij, institucij in državnih organov. Skratka: vodilo mora biti izključno strokovnost ter volja do dela v organizaciji, kot je Zveza radioamaterjev Slovenije in ne pripadnost določeni skupini.

Lp,

S51AG

[s52jtxx]

da bi lahko našli kompetentno osebo za delovno mesto sekretarja bi pričakoval od vodstva, da poda kriterije za ocenjevanje kompetentnosti posameznika. Glede financiranja klubov: spet smo na mojem razmišljanju o definiranju ciljev članov organizacije oz. ugotovitvi njihovih potreb ali bolje, pričakovanj... Na potezi je vodstvo, da opravi analizo stanja (ne tako površno, ampak strokovno utemeljeno). Normalno bi bilo, da bi k sodelovanju povabila zainteresirano javnost, oz. posameznike, ki razpolagajo s tovrstnim znanjem oz. kompetencami..... Da malo "podkurim" članstvo. Poglejte si zahteve standarda ISO 9001:2004, predvsem tisti del, ki govori o zadovoljstvu odjemalcev in zaposlenih...... Menim, da bi se dalo tudi znotraj tega najti ustrezno "orodje" za postavitev temeljev za preboj celotne ZRS v njenem delovanju.

73 de SP2JT

[S56CT]

Verjetno bo res težko izbirati med kandidati, ko pa se zaenkrat po navedenih podatkih ponuja le eden.

73, Tilen

[s52jtxx]

Pozdravljeni,

v takem primeru se ve kaj "modro" vodstvo naredi: Resurse poišče zunaj lastne organizacije..... ali pa ponovi natečaj - postopek

73 de S52JT

[s50ta]

Živijo

Takole je bilo zapisano:

Upravni odbor ZRS vabi k sodelovanju radioamaterje, ki bi bili zainteresirani za opravljanje del in nalog sekretarja ZRS – zainteresirani naj pošljejo pisne vloge na ZRS do 1. decembra 2006 (osebni podatki, krajši življenjepis, predstavitev aktivnosti in dela v radioamaterski organizaciji idr.).

Še moje skromno mnenje.
V kolikor je bilo pričakovati resen odziv radioamaterjev na prijavo za delovno mesto sekretarja ZRS bi bilo potrebno podati čisto drugačna izhodišča.
Za vsako razpisano delovno mesto je v današnjih dneh zaželjena navedba pričakovanih znanj kandidata, ustrezne izobrazbe itd. Na drugi strani pa se v opis del in nalog ponudi tudi to, kar delovno mesto kandidatu ponuja.
To je bilo na kratko vse in mislim, da če bi bila upoštevana gornja merila bi bilo kandidatov tudi iz kroga radioamaterjev več. Seveda, če bi delovno mesto obetalo kakšno perspektivo, drugače pa so vprašanja predhodnih odgovorov na to temo čisto utemeljena.
V razmislek:
Še I. Cankar bi v današnjih dneh Hlapca Jerneja drugače napisal!



73 de Andrej - S50TA

[s52w]

Podjetje in ZRS se mi ne zdi ravno posrečena primerjava. V podjetjih delavce, če ne izpolnjujejo svojih obvez odpustijo, v ZRS pa je bistveno plačilo kotizacije. V podjetjih so delavci zaradi plač, v ZRS pač zaradi nečesa drugega. Mi pa bi radi za sekretarja nekakšnega managerja. Predvsem rabimo sekretarja, ki bi svoje delo opravljal z veseljem ter imel stik z bazo.

Čisto nič nimam proti profesionalnemu sekretarju, ampak se bojim, da si ga ne moremo privoščiti. Po mojem mnenju bi treba razmišljati v smeri honorarne zaposlitve za nepolni delovni čas. Saj imamo v svojih vrstah kar nekaj sposobnih penzionistov, ki jim kakšen EUR ne bi škodil. Enega takšnega, ki je v penziji, od 23.11.2006 imam celo v mislih, ampak ime naj ostane skrivnost

Tudi statut ZRS je zelo potreben korenitih sprememb. Nikakor ne morem razumeti, da so vsi klubi (ne glede na število članov in plačanih kotizacij ZRS) na konferenci med seboj enaki. Nekaj nas je tudi takšnih klubov, ki obstojamo samo na papirju. Od vseh idej glede prihodnosti zveze mi je še najbolj všeč ideja o centralnem RK.

73 Damjan S52W

[s52jtxx]

Pozdravljeni,

če neko organizacijo vodiš je med tvojimi nalogami tudi zagotovitev potrebnih sredstev (materialnih in nematerialnih) za delovanje organizacije. Zastopam stališče, da organizacija kot ZRS potrebuje profesionalca za opravljanje vseh del in nalog, ki mu kot "strokovni službi" nalaga statut ZRS. Ne pozabimo, gre za pripravljanje gradiva za organe ZRS. Ravno od kakovosti pripravljenih materialov je v največji meri odvisno tudi kakovostno odločanje oz. kakovostno delo organov ZRS (poleg UO še nadzornega odbora in podobno).

Glede glasila: tako je kot si ga zaslužimo, oziroma vložimo vanj. Tu ne mislim na materialna sredstva, kot na prispevke, članke.....

Strinjam se, da je dobra ideja ustanovitev centralnega RK. Vendar ključno dejstvo je, da so v ZRS vključeni klubi. Iz tega izhaja, da mora biti ZRS kot krovna organizacija tista, ki člane povezuje, pomaga pri ustanavljanju klubov in počne za svoje tisto kar članstvo o organizaciji pričakuje. Pa smo spet na začetku: brez definiranih in opredeljenih potreb članstva ne moremo ugotavljat izza svojih tipkovnic kaj potrebuje klub V Črnomlju, kaj teži klub na Bledu ali pričakuje od ZRS klub v Murski soboti. Brez sodelovanja članstva, brez "feed back"informacije članstva smo v mrtvem teku. Niti finančnega načrta - uresničljivega, uravnoteženega ni mogoče napravit....

73 de S52JT